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Gemeinsam Cembra neu denken. Unsere Vision und die strategischen Ziele werden von einem kulturellen Wandel begleitet. Die Mitarbeitenden werden auf eine Transformationsreise mitgenommen, die eine kundenorientierte und innovative Denkweise fördert. Die Unternehmenskultur soll geprägt sein vom Bestreben, dazuzulernen, von enger Zusammenarbeit, gelebter Fehlerkultur und Neugier. Das ermöglicht Cembra, sich zu einer agilen und lernorientierten Organisation zu wandeln, die noch stärker auf vertrauensvolle Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung ausgerichtet ist.