Kultureller Wandel

Gemeinsam Cembra neu denken. Unsere Vision und die strate­gischen Ziele werden von einem kulturellen Wandel begleitet. Die Mitar­beitenden werden auf eine Trans­formations­reise mitge­nommen, die eine kunden­orientierte und innovative Denkweise fördert. Die Unter­nehmens­kultur soll geprägt sein vom Be­stre­ben, dazu­zulernen, von enger Zusammen­arbeit, gelebter Fehler­kultur und Neugier. Das ermöglicht Cembra, sich zu einer agilen und lern­orientierten Organi­sation zu wandeln, die noch stärker auf vertrauens­volle Zusammen­arbeit und gegen­seitige Unter­stützung ausge­richtet ist.